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[转载]主动解除劳动合同,是否可以得到经济补偿

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发表于 2010-7-17 15:42:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
本人在北京某企业工作11年了,劳动合同还有2年到期,现在我想与企业终止劳动关系,可以得到什么补偿。# r; n* N1 A* N5 `# |' e( L7 \: L
专家解惑】
* X" Q5 y3 X5 U1、劳动合同未到期,劳动者主动辞职,一般是没有经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,用人单位有以下情况除外:
' _0 N; l* k6 c+ t5 Y- @- W0 e( q3 {
: k$ a7 m8 m* ^( l' s(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  e0 ]: _  P' a8 X. V8 _, C* O
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    (二)未及时足额支付劳动报酬的;$ X  @" y9 I1 Q$ O5 |/ n

' J+ |  d7 i0 F& Y/ d: I    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7 U/ e% X+ ^5 W, O2 f

3 {* C+ F" f8 @) d7 q    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
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    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
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(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1 n* n! l  V' F8 L+ T  [, u7 K0 \9 K
  w9 z4 f/ L) G+ u* z$ O6 v5 s因此,劳动者主动辞职,具有以上情形之一的,才可以要求单位支付经济补偿金。
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; K+ h9 x$ |* g4 Q: [6 i& s: N/ x7 M; `2、劳动者以《劳动合同法》第三十八条的规定,主动解除劳动合同的,应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明,以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。
; V; n# D* U  x9 e! H- M4 W$ m
' P9 x& X* O3 x2 d# m* R在司法实践中,有的用人单位存在违法情况,但劳动者是以其他原因辞职,再以此条的规定要求用人单位支付经济补偿金,有可能得不到司法机关的支持。- U9 K# a! y( Q2 j3 d2 o) q2 P
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在我们办理的很多案件中,劳动者由于对法律知识掌握的不够全面,虽然自己的权利遭受侵害,却难以得到法律的支持。因此,劳动者在用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保的违法行为的情况下,劳动者如果想解除劳动关系,应咨询专业律师的意见,在律师的指导下解除劳动关系,以尽大限度保护自己的合法权益。3 }0 w7 r' d8 }0 N
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原文作者:北京劳动律师赵恒
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