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[转载]主动解除劳动合同,是否可以得到经济补偿

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发表于 2010-7-17 15:42:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
本人在北京某企业工作11年了,劳动合同还有2年到期,现在我想与企业终止劳动关系,可以得到什么补偿。0 q) h( I7 r/ ~( b; }# g0 k+ t
专家解惑】: F# W0 w) r( S( F  I5 }
1、劳动合同未到期,劳动者主动辞职,一般是没有经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,用人单位有以下情况除外:
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;% h& x/ G- S: e9 C
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    (二)未及时足额支付劳动报酬的;; k# I1 M2 D. ]

  }) F9 A. j7 _7 z$ B, ^2 [+ \+ Y) e    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5 A$ ]* l# H* i$ v4 Z) O
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    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
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4 d! S0 p( J5 |; @% q4 j    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
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(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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: L  h5 h( v& I0 {) H6 a3 q7 A7 U因此,劳动者主动辞职,具有以上情形之一的,才可以要求单位支付经济补偿金。" A; S1 {! C  h0 M

6 I( Z0 h9 V0 M% X2、劳动者以《劳动合同法》第三十八条的规定,主动解除劳动合同的,应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明,以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。* r" Y9 @" W0 E' E# q8 C, X5 v

0 {0 {- T# S0 D' q/ g3 Q在司法实践中,有的用人单位存在违法情况,但劳动者是以其他原因辞职,再以此条的规定要求用人单位支付经济补偿金,有可能得不到司法机关的支持。* q! W" w  _6 `" ]3 s. E
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在我们办理的很多案件中,劳动者由于对法律知识掌握的不够全面,虽然自己的权利遭受侵害,却难以得到法律的支持。因此,劳动者在用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保的违法行为的情况下,劳动者如果想解除劳动关系,应咨询专业律师的意见,在律师的指导下解除劳动关系,以尽大限度保护自己的合法权益。1 u, q2 X+ m1 k$ P4 @: R3 E9 U9 H

) ~4 `) W  i( C' U* [5 q原文作者:北京劳动律师赵恒
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