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[转载]劳动法对用人单位的规章制度有约束吗?

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发表于 2010-6-27 11:00:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
规章制度制定时应当进行民主讨论程序并进行必要的公示,否则不具有法律效力
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% h$ R% K9 m- B7 D2 j6 o《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。) \* q9 q, x) ~: c; J

! {1 ?; }: I  |- z, T2、规章制度不能同法律的强制性规定相冲突,否则侵害劳动者利益的,劳动者可以主动辞职并要求单位支付经济补偿金
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根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。7 E  o1 s* ?7 f- Z, z- ]7 g

: S% b$ h1 ]) k1 p举例说明,《劳动法》规定延长工作时间需要支付加班工资,单位规章制度规定,员工加班单位只需要报销打车费用,不需要支付加班费。上述条款违反了法律的规定,损害了劳动者的权益。1 e! i9 Z8 T1 q( Y* n6 H
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3、规章制度违反法律规定的,劳动行政部门可以责令用人单位改正
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《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。- [( J, b# e9 J+ W7 b' H
【小结】
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1、单位制定规章制度应进行必要的讨论和公示程序。
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! o4 V3 Y+ R  y2 K# |8 s, ^2、规章制度的内容不能违反法律规定。4 H* Z* ]2 V! S( z

& S7 P; e- r* g: M3 }7 D4 L3、建议委托专业律师制定规章制度7 c$ G7 G* s2 u* d' x" h
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原文作者:北京劳动律师赵恒% G! ]( Y- g+ z, k! |8 e- d
发表于 2010-6-28 11:09:56 | 显示全部楼层
消灭0回复。。。; E8 u* Z3 n. [

: T6 u8 ]6 u8 O在中国讲法不符合国情。。中国的法律就是TXT,而不是EXE。
发表于 2010-6-28 11:20:33 | 显示全部楼层
我只知道劳动法管不了我们老板
发表于 2010-6-28 11:23:40 | 显示全部楼层
这次我顶CCAV。

点评

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  发表于 2010-6-28 11:25
发表于 2010-6-28 11:27:37 | 显示全部楼层
:tk_11 感谢D,感谢淫民,是你们把我CCTV顶到了天上。。。要是把我顶到主席位置上,我一定让这个成为EXE。。。
发表于 2010-6-28 11:27:37 | 显示全部楼层
中国不止是法律是TXT。。
发表于 2010-6-28 12:36:44 | 显示全部楼层
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。.
发表于 2010-6-28 15:03:26 | 显示全部楼层
嘴皮子功夫。。。
发表于 2010-6-28 15:03:50 | 显示全部楼层
给老板每月不饿死就不存在权益问题
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